La formation professionnelle vue par le cabinet
Les formations inter et intra-entreprise sont des solutions que nous proposons. En effet, nous adaptons l’ensemble de nos modules de formation sur-mesure en fonction des besoins et des exigences de l’entreprise. Ils se déroulent généralement sur 1 à 2 jours. Nos programmes de formations sont ciblés sur quatre thématiques majeures :
- Management
- Parcours Spécifiques
- Ressources Humaines
- Développement de la performance individuelle
Notre valeur ajoutée ? Pour accentuer les échanges et la synergie d’expertises, Hélène Chazal anime en binôme les modules de formation.
100 %* des stagiaires formés par H2C Carrières sont satisfaits ou très satisfaits !
136 heures de formation ont été dispensées par le cabinet en 2022.
*Taux mis à jour le 20/02/2023
Formation inter-entreprise : sortir de sa zone de confort
La formation inter-entreprise regroupe des collaborateurs d’entreprises issues de secteurs d’activités différents.
Elle se déroule dans des locaux extérieurs à l’entreprise, soit à Sallenelles au sein du cabinet, soit dans des bureaux externes réservés pour l’occasion.
Cette formation a pour avantage de sortir les collaborateurs de leur lieu de travail et par conséquent de les isoler de leurs contraintes professionnelles quotidiennes. De cette manière, ils se sentent davantage concernés et à même à se concentrer efficacement sur la session.
Par ailleurs, la formation inter-entreprise permet de prendre de la hauteur sur ses fonctions encourageant l’amélioration continue.
Formation intra-entreprise : focus sur le projet d’entreprise
À l’inverse, notre organisme de formation dispense les modules sous forme intra-entreprise dans les locaux de l’entreprise qui souhaite en bénéficier.
Par conséquent, cela est pratique pour les collaborateurs qui gagnent ainsi sur le temps qu’ils auraient perdu lors de différents déplacements dans les locaux d’organismes de formation.
La formation intra-entreprise permet également de renforcer la cohésion d’équipe et de se centrer sur les problématiques de l’entreprise.
Idéalement, les collaborateurs participants ont un niveau homogène et partagent les mêmes attentes. De cette façon, nous adaptons le contenu du stage plus efficacement à des besoins spécifiques.
Parcours individuels : un pas vers l’excellence
Pour aller plus loin, le cabinet H2C Carrières propose deux parcours individuels pour accompagner plus spécifiquement la montée en compétence de l’individu.
Tout d’abord, le parcours Compétences Manager permet d’acquérir les fondamentaux du management, de comprendre les mécanismes de la motivation mais également d’appréhender la communication comme compétence clé du manager.
A l’issue de la formation, le manager se dote ainsi des outils nécessaires pour améliorer ses pratiques et construire son plan de réussite.
Généralement, le parcours managérial s’étend sur 4 jours.
Par ailleurs, le parcours managérial met l’accent sur l’approfondissement des dynamiques professionnelles et émotionnelles et le développement du leadership. Parmi les objectifs les plus fréquents pour ce type de module, l’on retrouve :
- Une meilleure connaissance de soi pour mieux interagir avec les autres
- L’intégration d’outils de managements innovants pour structurer l’accompagnement au changement au sein des équipes
- Le renforcement de l’esprit et de la cohésion d’équipe
- L’accompagnement au changement en lui donnant du sens
Les modalités d’évaluation des formations inter et intra entreprise
Les moyens pédagogiques mis en œuvre pour l’ensemble de nos modules de formation sont :
- un auto-diagnostic
- un inventaire de personnalité
- une phase de formation/action avec des mises en situation
- une auto-évaluation avant et après la formation
- l’interactivité et le retour d’expérience
- la remise de fiches synthétiques et d’une « boîte à outils »
Hélène Chazal, formatrice référente au sein du cabinet assure un suivi individuel auprès des bénéficiaires de la formation afin de conforter la mise en pratique des apports théoriques.