H2C Carrières : plus qu’un cabinet de recrutement !
L’expertise recrutement d’un partenaire en dynamique de carrière
Spécialiste du recrutement depuis plus de 20 ans, le cabinet H2C Carrières accompagne les entreprises dans leur stratégie d’acquisition de talents afin de sécuriser leurs recrutements.
Notre connaissance du tissu économique local et des entreprises normandes nous permet d’apporter une expertise sur-mesure. Celle-ci est parfaitement adaptée au projet de recrutement des dirigeants.
Ainsi, nous collaborons avec des TPE, PME et grands groupes issus de secteurs d’activités différents :
- industrie
- BTP
- agro-alimentaire
- grande distribution
- finance
- génie civil
- administration
- banque-assurance
- transports et logistique
- commerce
- immobilier …
Une méthodologie de recrutement simple et transparente
Nous étudions les caractéristiques du besoin, de la fiche de poste aux attentes sur le profil idéal. Pour cela, nous prenons en compte les spécificités et tendances du marché de l’emploi lié au secteur d’activité de l’entreprise.
Notre méthodologie permet à l’entreprise d’avoir un focus précis sur notre processus de recrutement, ainsi qu’un suivi et des échanges réguliers avec notre chargé de mission.
De plus, nous adaptons notre champ d’investigation en fonction du statut et de la nature du poste, qu’il soit ouvert aux cadres ou aux ETAM et à pourvoir en CDI ou CDD.
Grâce à nos outils de recherche optimisés, nous captons les talents les plus pertinents pour le poste, qu’ils soient disponibles ou à l’écoute de nouvelles opportunités professionnelles. Par ailleurs, nous nous assurons de leur mobilité géographique.
Pour un recrutement réussi, nous évaluons les savoirs, savoir-faire et savoir-être des talents en nous appuyant sur des tests et des inventaires de personnalité.
Ces évaluations peuvent se faire dans le cadre d’un assessment center, que le cabinet H2C Carrières propose.
Nous allons plus loin que la détection de talents !
Un accompagnement au-delà du recrutement
Côté entreprise
Nous nous positionnons dans une approche de conseil pour que nos clients et nos talents vivent une expérience unique et de qualité.
D’une part, dans une logique d’acquisition, nous sensibilisons nos clients à l’impact et les leviers de motivation de leur marque employeur.
Nous apportons une vision stratégique globale, autour du recrutement, sur l’acquisition et la fidélisation des candidats.
D’autre part, sans une logique de fidélisation, nous éclairons sur le potentiel de développement du candidat et sur les perspectives d’évolution possibles au sein de l’organisation.
Nous veillons à l’adéquation entre le poste proposé et le projet professionnel.
En outre, nous donnons des conseils sur les outils de communication. En particulier, ils portent sur le CV et la lettre de motivation pour que la candidature soit pertinente et remarquable.
Ensuite, nous suivons l’évolution du parcours professionnel en entreprise.
En dernier lieu, pour faciliter l’accès à l’information et les échanges, nous diffusions très régulièrement de nouvelles opportunités dans la région sur notre site depuis un espace dédié.
De cette façon, nos dernières offres d’emploi et les entreprises qui recrutent sont visibles et accessibles en temps réel.
Le plus ? Chaque candidat peut déposer une candidature spontanée et créer son compte personnel pour suivre à tout moment le parcours de sa candidature.
Par ailleurs, afin d’optimiser les conditions d’accueil des nouveaux collaborateurs, nous vous invitons à découvrir le processus onboarding
Cela permet de favoriser la pérennité de l’intégration de ces derniers.
Côté candidat