Le bilan de compétences : un point d'étape personnel et professionnel
100 %* des bénéficiaires d’un Bilan de Compétences effectué par H2C Carrières sont satisfaits ou très satisfaits !
176 heures de Bilan de Compétences ont été dispensées par le cabinet en 2022 avec un taux d’assiduité de 100 %*.
*Taux mis à jour le 20/02/2023
Qu’est-ce qu’un bilan de compétences ?
Dans un monde en perpétuelle évolution, il est important de savoir prendre du recul sur son évolution professionnelle. Le bilan de compétences est la réponse à cette remise en question. S’interroger sur son parcours professionnel représente un double enjeu : rester en phase avec la réalité du marché de l’emploi des territoires et répondre aux nouveaux aux besoins des entreprises.
Le cabinet H2C carrières propose des bilans de compétences sur mesure et est référencé au CPF.
Un accompagnement « Start » ou un accompagnement « Premium » sont possibles. Découvrez notre brochure.
Découvrez aussi notre approche en coaching de carrière.
Construire et mettre en œuvre son projet de carrière
H2C Carrières accompagne l’évolution professionnelle tant d’un salarié en entreprise ou encore un candidat en phase de transition professionnelle.
Savoir gérer sa carrière est essentiel pour construire ses objectifs à court, moyen et long terme. Il faut également anticiper les changements de son secteur d’activité et assurer la transposition de ses compétences.
Côté dirigeant, une stratégie de gestion de carrière efficace favorise la fidélisation et la productivité des collaborateurs. Elle valorise la marque employeur et permet d’optimiser la performance et assurer la croissance de l’entreprise.
Côté collaborateur, c’est l’opportunité de bénéficier d’un suivi personnalisé de sa carrière et de renforcer sa projection professionnelle sur l’avenir. Grâce à un accompagnement sur-mesure, chaque talent a la possibilité de développer ses compétences, d’évoluer au sein de l’entreprise et d’être acteur de son développement personnel et professionnel.
À chaque étape des parcours individuels, de l’orientation à la fin de carrière, nous éclairons les réflexions. Puis, nous mettons en œuvre les actions et outils nécessaires pour co-construire un projet professionnel à la hauteur des ambitions de la personne.
Nous intervenons dans le cadre de projets de carrières ciblés : mobilité interne, formation, création d’entreprise, reconversion ou encore recherche d’opportunité professionnelle.
Un accompagnement méthodologique sur-mesure
Nous accompagnons la personne dans sa réalisation et le développement de sa performance.
De ce fait, nous mettons en lumière les valeurs, les aptitudes et les compétences clés à renforcer chez la personne pour qu’ainsi elle puisse poursuivre une carrière dynamique et motivante.
Pour ce faire, nous nous appuyons sur des échanges basés sur l’écoute et le questionnement.
Nous élaborons des supports adaptés : livret d’exercices pratiques, test de personnalité, outils factuels issus de la programmation neuro-linguistique et de l’analyse transactionnelle.
Tout au long de la démarche, nous gardons le focus sur les aspirations de la personne pour co-construire un véritable projet de développement personnel et professionnel adéquat pour les années à venir.
Grâce à notre connaissance du bassin de l’emploi et du marché économique normand, nous favorisons la réussite des objectifs de carrières ainsi que le développement du réseau professionnel local.
Le bilan de carrière en bref, c’est :
- 5 rendez-vous en face à face d’1h30
- Un travail de préparation personnel entre chaque séance
- Un suivi téléphonique 3 mois après le dernier rendez-vous
Les avantages gagnant-gagnant du bilan de carrière
Pour le collaborateur :
- Motiver sa démarche
- Mieux cerner ses atouts et axes de progrès
- Comprendre son passé pour mieux rebondir dans le présent
- Se positionner sur le marché de l’emploi
- Valider un projet à la hauteur de ses objectifs et de ses compétences.
Pour l’entreprise :
- Identifier le potentiel de ses collaborateurs
- Capitaliser sur ses ressources internes
- Définir une réorientation professionnelle en anticipant la mobilité
- Fidéliser et motiver les collaborateurs en place
