Le bilan de compétences : un point d'étape personnel et professionnel
des bénéficiaires d’un Bilan de Compétences effectué par H2C Carrières sont satisfaits ou très satisfaits !
de Bilan de Compétences ont été dispensées par le cabinet en 2022
en taux d’assiduité
*Taux mis à jour le 20/02/2023
L’importance du bilan de compétences dans la gestion de carrière ?
Dans un monde en perpétuelle évolution, il est important de savoir prendre du recul sur son évolution professionnelle. Le bilan de compétences est la réponse à cette remise en question.
Le bilan de compétences représente un engagement dans un processus d’accompagnement professionnel pour gérer efficacement sa carrière. Son objectif est de vous soutenir dans l’élaboration d’un nouveau projet professionnel et réaliser un point d’étape dans votre parcours. En poste ou en transition professionnelle le bilan de compétences est la solution pour réaliser un futur rebond professionnel et vous projeter sur du long terme vers une carrière motivante et épanouissante en lien avec vos ambitions et capacités. Notre expertise en gestion de carrière et les valeurs qui nous animent (satisfaction client, proactivité, éthique, professionnalisme), nous permettent de vous proposer un bilan de compétences 100% personnalisé !
Le cabinet H2C carrières propose des bilans de compétences sur mesure et est référencé au CPF. Un accompagnement « Start » ou un accompagnement « Premium » sont possibles.
Dans le cadre de ce bilan, nous travaillerons ensemble pour passer en revue vos expériences professionnelles, mettre en évidence vos compétences et atouts acquis, et identifier vos intérêts, motivations et aspirations. Cela vous permettra, en tenant compte des réalités du marché de l’emploi :
- D’identifier les opportunités professionnelles correspondant à votre profil.
- Définir un projet professionnel réaliste et cohérent.
- Explorer les pistes de reconversion ou de formation.
- Réaliser un point d’étape dans votre carrière
Nous vous accompagnerons également dans l’élaboration de stratégies de communication et de recherche d’emploi efficaces.
Cependant, il est important de souligner que la réussite de cette démarche dépendra grandement de votre implication personnelle. Vous êtes l’acteur principal de ce processus.
Devenez acteur de votre carrière : Qui peut accéder au bilan de compétences ?
H2C Carrières accompagne l’évolution professionnelle tant d’un salarié en entreprise ou encore un candidat en phase de transition professionnelle.
Toute personne active peut bénéficier d’un bilan de compétences, y compris les salariés du secteur privé. Pour les demandeurs d’emploi, la demande doit être faite auprès de Pôle emploi, de l’APEC ou de Cap emploi. Pour les salariés du secteur public (fonctionnaires, agents non titulaires, etc.), des textes spécifiques s’appliquent, mais les conditions sont similaires à celles des salariés du secteur privé.
Objectifs d’un bilan de compétences : Visez le succès professionnel !
Un bilan de compétences vise à analyser les compétences personnelles et professionnelles, les aptitudes et les motivations de la personne. Il permet également de définir un projet professionnel et, le cas échéant, un projet de formation. De plus, il offre la possibilité d’utiliser ses atouts comme un outil de négociation pour l’obtention d’un emploi, d’une formation ou d’une évolution de carrière.
En route vers votre bilan de compétences : Comment le concrétiser avec succès ?
Les bilans de compétences sont éligibles au compte personnel de formation. Lorsque le salarié utilise son compte personnel de formation pour un bilan réalisé en dehors du temps de travail, il n’est pas nécessaire d’en informer l’employeur. En revanche, si le salarié souhaite utiliser son compte personnel de formation pour un bilan réalisé en tout ou partie pendant le temps de travail, il doit obtenir au préalable l’accord de l’employeur conformément aux règles propres au compte personnel de formation.
Le bilan de compétences se déroule en 3 phases :
Phase 1 : préliminaire
- Recueillir votre motivation et confirmer votre démarche personnelle
- Analyser votre demande et vos différents besoins.
- Définir ensemble le format d’accompagnement le plus adapté, les modalités de déroulement ainsi que la durée de votre accompagnement.
Phase 2 : Investigation
Recenser vos appétences, caractéristiques et intérêts sur un plan professionnel comme personnel. Explorer les différentes alternatives qui s’ouvrent à vous et co-construire un projet professionnel pertinent.
1. Apprendre à se connaitre et identifier ses leviers de motivation, ses appétences et ses valeurs de vie grâce au test de personnalité.
2. Réaliser une rétrospective de son parcours professionnel : faire le point sur l’ensemble de ses expériences, les moments forts, les compétences acquises et celles à renforcer.
3. Affiner et valider son projet professionnel et sa pertinence.
Phase 3 : conclusion
Établir un plan d’actions et vous accompagner dans sa mise en œuvre. Un document de synthèse vous sera remis, précisant :
- L’analyse de vos compétences professionnelles et personnelles.
- Le détail de votre projet professionnel et les moyens mises en œuvre pour l’atteindre.
- Le plan d’action défini.
- Accompagnement et suivi dans les 6 mois suivant la phase de conclusion.
