L’approche audit RH du cabinet H2C Carrières
L’évolution permanente des comportements et méthodes de travail repositionne le fonctionnement de l’organisation et requiert un audit RH.
Ainsi, l’audit RH permet d’identifier les principaux risques susceptibles de mettre en cause la responsabilité sociale ou pénale du dirigeant. Le cabinet H2C Carrières accompagne les dirigeants de TPE/PME et grands comptes dans la sécurisation de leurs process RH.
L’audit RH : la clé pour une entreprise pérenne
Il s’agit d’une approche complète qui permet d’avoir une vision à la fois interne et externe de l’organisation de l’entreprise. Nous transposons la stratégie théorique à l’opérationnel auprès des équipes afin de les impliquer concrètement dans le projet de l’entreprise.
L’objectif de l’audit RH est de professionnaliser les dirigeants dans leurs pratiques mais également de donner une vision claire aux équipes sur la stratégie et le cap à suivre. Nous sensibilisons les équipes pour continuer de collaborer dans l’intelligence collective.
L’audit RH valorise la richesse des compétences internes et décèle les potentiels à faire grandir. Cette prise de recul est l’opportunité pour un dirigeant de mieux connaître ses équipes.
L’audit RH : un processus structuré
Nos experts en ressources humaines guident l’évolution des talents et la fidélisation des compétences clés. Vous aider à détecter et recruter les talents est notre métier.
Nous créons ou optimisons les outils RH et accompagnons le changement. Notre rôle est d’apporter des conseils juridiques sur les obligations légales à respecter, mais aussi apporter un regard en matière de communication interne et externe.
Par conséquent, notre démarche s’appuie sur le principe de la co-construction avec les dirigeants et nos partenaires. Elle se déroule en deux temps distincts. Tout d’abord, une première phase de diagnostic RH qui permet d’établir un état des lieux de l’entreprise.
Puis une seconde phase d’accompagnement RH qui permet de mettre en place les outils nécessaires à l’organisation et de recueillir les besoins en formation ou de mobilité des collaborateurs.
La force d’un réseau de partenaires
Nous collaborons avec des institutions et OPCO afin de favoriser la pérennité des emplois et la construction des parcours professionnels. La synergie avec nos partenaires nous permet de mutualiser nos expertises pour renforcer la montée en compétences et la qualification des collaborateurs.
Grâce à ses facilités de financement, l’audit RH garantit une prise en charge de qualité accessible. Référencés auprès de l’opérateur de compétences AKTO, nous intervenons régulièrement auprès des professionnels de l’hôtellerie-restauration.
Néanmoins, nous sommes en mesure d’accompagner les entreprises issues d’autres secteurs d’activités dans leurs besoins RH.
Les avantages de l’audit RH
Faire appel à un cabinet de conseil en ressources humaines offre un véritable plus pour les dirigeants. Voici 6 bonnes raisons de solliciter des experts RH :
- Bénéficier de conseils personnalisés
- Être accompagné dans le développement stratégique de l’entreprise
- Savoir communiquer efficacement
- Améliorer les process existants
- Se doter d’outils pratiques adaptés
- Renforcer sa posture de dirigeant