Gestion de carrière Le bilan de carrière : un point d'étape personnel et professionnel
Dans un contexte économique en changement perpétuel, il est essentiel d’être acteur de l’évolution de sa carrière pour en accord avec soi-même et le sens de ses missions en entreprise. Le bilan de carrière est un véritable facilitateur en gestion de carrière, tant pour le collaborateur que pour l’entreprise.
Qu’est-ce qu’un bilan de carrière ?
Le bilan de carrière est une analyse personnelle du chemin professionnel parcouru depuis l’entrée sur le marché du travail. Il s’agit d’une introspection sur le nombre d’années d’expériences professionnelles acquises et des objectifs individuels atteints.
Le bilan de carrière s’effectue sur la base d’une volonté commune entre l’entreprise et le collaborateur. En cela, il se distingue du bilan de compétences qui lui peut être réalisé en dehors du cadre de l’entreprise.
Découvrez aussi notre approche en coaching de carrière.
L’objectif de la démarche
Le but du bilan de carrière est d’évaluer les acquis passés pour définir un projet professionnel pertinent en fonction des objectifs définis avec la personne bénéficiaire et l’entreprise. Ensemble, nous fixons le calendrier des séances de travail et des délais à respecter.
Le bilan de carrière concerne chaque collaborateur d’une entreprise qui souhaite évoluer professionnellement.
Par conséquent, c’est un outil de gestion de carrière qui permet à la fois d’assurer l’évolution professionnelle des collaborateurs et d’optimiser les ressources internes de l’entreprise.
Un accompagnement méthodologique sur-mesure
Nous accompagnons la personne dans sa réalisation et le développement de sa performance.
De ce fait, nous mettons en lumière les valeurs, les aptitudes et les compétences clés à renforcer chez la personne pour qu’ainsi elle poursuive une carrière dynamique et motivante.
Pour ce faire, nous nous appuyons sur des échanges basés sur l’écoute et le questionnement.
Nous élaborons des supports adaptés : livret d’exercices pratiques, test de personnalité, outils factuels issus de la programmation neuro-linguistique et de l’analyse transactionnelle.
Tout au long de la démarche, nous gardons le focus sur les aspirations de la personne pour co-construire un véritable projet de développement personnel et professionnel adéquat pour les années à venir.
Grâce à notre connaissance du bassin de l’emploi et du marché économique normand, nous favorisons la réussite des objectifs de carrière ainsi que le développement du réseau professionnel local.
Le bilan de carrière en bref, c’est :
- 5 rendez-vous en face à face d’1h30
- Un travail de préparation personnel entre chaque séance
- Un suivi téléphonique 3 mois après le dernier rendez-vous
Les avantages gagnant-gagnant du bilan de carrière
Pour le collaborateur :
- Motiver sa démarche
- Mieux cerner ses atouts et axes de progrès
- Comprendre son passé pour mieux rebondir dans le présent
- Se positionner sur le marché de l’emploi
- Valider un projet à la hauteur de ses objectifs et de ses compétences.
Pour l’entreprise :
- Identifier le potentiel de ses collaborateurs
- Capitaliser sur ses ressources internes
- Définir une réorientation professionnelle en anticipant la mobilité
- Fidéliser et motiver les collaborateurs en place
Enfin, le bilan de carrière est financé dans le cadre du plan de développement des compétences de l’entreprise.
