L’outplacement de dirigeants : un atout pour l'évolution de carrière
Dans un monde du travail en constante évolution, réussir sa transition de carrière est devenue une réalité incontournable. L’outplacement est une méthode qui permet aux entreprises de faciliter une future transition professionnelle d’un collaborateur (le plus souvent cadre ou dirigeant) dans le cadre d’un départ de son poste. Ce départ peut être issu d’une rupture conventionnelle, d’un licenciement économique ou d’une transaction individuelle.
L’outplacement : une opportunité pour réaliser un point d’étape dans sa carrière professionnelle. Cette démarche représente une opportunité pour le salarié, permettant d’améliorer son employabilité et de réfléchir sur un nouveau challenge professionnel en cohérence avec son parcours, ses capacités, ses appétences, ses aspirations et la réalité du marché.
La méthodologie d’H2C Carrières est l’accompagnement sous la forme de conseil, coaching professionnel, equicoaching et la formation en fonction des besoins et des attentes du bénéficiaire.
L’outplacement de dirigeants: les avantages pour le collaborateur accompagné
L’outplacement permet de prendre le temps de réaliser un bilan sur son parcours professionnel, de prendre du recul sur les choix de carrière passés, de réfléchir à ses priorités et à ses aspirations futures. Pour certains, cette étape est l’occasion de changer de secteur d’activité, de vivre une reconversion professionnelle ou de se lancer dans l’entrepreneuriat.
L’outplacement est une méthode particulièrement favorable à l’optimisation d’une carrière et peut être assimilée, dans l’approche constructive, à un coaching de carrière. Cet accompagnement réalisé par notre cabinet, a pour but de poser les fondations d’une évolution en profondeur. Tout au long de l’outplacement, le cabinet H2C Carrières assure un accompagnement sur mesure, personnalisé et au rythme de son bénéficiaire pour le rendre progressivement acteur de son changement professionnel.
Les avantages de l’outplacement de dirigeants pour l’entreprise
L’outplacement de dirigeants est également un atout pour l’image de l’entreprise. En effet, en proposant ce type d’accompagnement, l’entreprise démontre son engagement envers ses employés, même dans des moments difficiles. Cela renforce ainsi la réputation de l’entreprise et son attractivité auprès des futurs collaborateurs.
Par ailleurs, l’outplacement des cadres permet à l’entreprise de maintenir une relation positive avec les collaborateurs qui quittent l’entreprise. Ces derniers pourront devenir des ambassadeurs de l’entreprise et recommander celle-ci à d’autres personnes, qu’il s’agisse de clients potentiels ou de futurs collaborateurs. De plus, cela peut être bénéfique pour les relations avec les syndicats et les instances représentatives du personnel, qui verront dans cette démarche un signe de respect des droits des salariés.
Enfin, l’outplacement de dirigeants et cadres peut également être vu comme un investissement pour l’avenir de l’entreprise. En effet, en aidant les cadres à trouver un nouvel emploi et à développer leurs compétences, l’entreprise contribue à la création d’un réseau de professionnels qualifiés. Ce réseau pourra être mobilisé dans le futur, par exemple pour des projets en partenariat ou pour le recrutement de nouveaux collaborateurs.
Les 5 temps forts de l’outplacement:
- Dresser un bilan de sa carrière : faire le point sur le parcours personnel et le patrimoine professionnel : réalisations, compétences, perspectives, envies, et objectifs professionnels.
- Identifier un ou des projets et les plans d’action associés.
- Confirmer sa zone d’expertise et se former sur les points à développer et/ou renforcer.
- Passer à l’action et mettre en œuvre son nouveau projet professionnel : nouveau secteur, reconversion, entreprenariat ?
- Vivre son projet, consolider ses acquis et s’épanouir dans ce nouveau défi.
Les objectifs ?
Sur une durée de 6 à 12 mois, le cabinet H2C Carrières et le bénéficiaire, dans une relation de pleine de confiance, atteignent ensemble les objectifs suivants : Formuler pour les années qui viennent un projet de développement personnel et professionnel. Élaborer et accompagner la stratégie de recherche (outils, démarches, ciblage, mutualisation des réseaux…) Suivre la mise en oeuvre de la campagne d’exploration du marché et de proposition de service.
Pour conclure, l’outplacement des cadres est un atout pour les collaborateurs et pour l’entreprise. Il permet au collaborateur de rebondir rapidement et de se projeter sereinement vers son avenir professionnel, tandis que pour l’entreprise, il s’agit d’un acte de responsabilité sociale, qui renforce son image et sa réputation.
En faisant appel à un cabinet expert en gestion de carrière, comme H2C Carrières, l’entreprise s’assure de proposer un accompagnement de qualité, adapté aux besoins du bénéficiaire, dans le respect des valeurs et de la culture de l’entreprise.